Vantagens para as empresas com a contratação de estagiários

Como empreendedores, muitas vezes focamos nosso negócio, em cargos e funções chaves da empresa, mas acabamos deixando de lado soluções extremamente interessantes – e não menos importantes, como a contratação de estagiários para nosso quadro de funcionários.

Um programa de estágio bem desenvolvido gera muitos benefícios, tanto para a empresa, quanto para o estudante. Para os estudantes, o estágio é extremamente importante e valioso, pois é a oportunidade de se colocar em prática todo o conhecimento teórico adquirido durante a graduação, além de iniciar a vivência de um ambiente de trabalho, identificando desafios e oportunidades para o futuro.

Além disso, muitas vezes a bolsa fornecida pela empresa auxilia o estudante no custeio da faculdade.

Entre as muitas vantagens que uma empresa se beneficia ao investir na contratação de estagiários, estão:

1 • Ambiente: A contratação de estagiário beneficia o ambiente de trabalho, pois é inserido em seu quadro de funcionários um jovem com imensa proatividade e vontade de aprender e ajudar, o que acaba estimulando os outros funcionários da empresa;

2 • Talentos: Estagiários são os futuros destaques do mercado e tendo esses estudantes em seu quadro, você consegue que ele desenvolva a visão e valores da empresa, já estando pronto para as atividades assim que for efetivado;

3 • Custos: no âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia que a uma contratação CLT, o que gera menos custos e possibilita novos investimentos (como a contratação de mais estagiários, aumentando a quantidade de pessoas na empresa, por exemplo);

4 • Contratação Segura: como o estágio é regido pela Lei 11.788/2008, ela tem como objetivo regularizar, reger e monitorar as atividades de estágio, a empresa está segurada por lei das atividades, porém é importante seguir o que rege a lei, e para isso, contem com a Super Estágios.

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