DISC: você já ouviu falar na metodologia?

O DISC é uma metodologia que tem como objetivo avaliar comportamentalmente uma pessoa, a fim de identificar seus perfis dominantes.

Muito complexo? Pode deixar que nós te explicamos melhor.

O recurso consiste, basicamente, em um teste que é aplicado por meio de questionários e formulários. Geralmente, as questões abordam temas como: preferências pessoais, opinião e atividades que a pessoa gosta de praticar.

A partir das respostas, é possível gerar métricas indicadoras dos comportamentos e competências do indivíduo testado.

O método DISC entende que existem quatro perfis comportamentais principais, que são: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Os perfis

Dominância

Em geral, a pessoa costuma ter um comportamento mais ativo, tomando a frente das decisões. Tende a ser pragmática e competitiva. Preferem feedbacks curtos e objetivos.

Influência

Indica que a persuasão é um dos pontos mais acentuados da pessoa. Ao dar retorno sobre desempenho o ideal é destacar como a avaliação pode ajudá-los a melhorar.

Estabilidade

Aponta que a pessoa pode lidar com as próprias emoções e com as mudanças de contexto, de maneira estável e constante. Na hora de dar feedbacks, o mais recomendado é utilizar exemplos específicos.

Conformidade

Geralmente, é uma pessoa que preza pelas normas da empresa. Dessa maneira, tendem a agir de maneira impecável, sempre seguindo as regras. Ao repassar uma avaliação de desempenho, é importante explicar a situação a partir das próprias diretrizes da instituição.

Por que é benéfico?

Além de ser uma ótima ferramenta para identificar as competências comportamentais (as famosas soft skills) de um indivíduo, é ideal para que gestores possam implementar melhorias estratégicas em suas equipes.

Ao conhecer essas habilidades, não só os profissionais já contratados, mas também os candidatos que passam por processos seletivos também se beneficiam de uma gestão mais aprimorada.

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