Feedback de desempenho: confira 4 dicas que vão te ajudar com o seu estagiário

Tão importante quanto apostar na contratação de estagiários é orientá-los e corrigi-los, se necessário. Os feedbacks são a maneira mais prática de avaliar o desempenho, as ações, e tarefas de um indivíduo.

Essa ação só acrescenta a empresa, como por exemplo:

- São ótimos para direcionar as tarefas
- Podem ser bons motivadores para a equipe
- Aprimoram o desempenho dos estagiários
- Deixam o ambiente corporativo mais leve
- Auxiliam no crescimento profissional

Apesar de saber que é necessário, dar um feedback ao estagiário pode ser desafiador, principalmente aqueles que são negativos. Por isso, confira algumas dicas que podem te ajudar:

Pontue o que vai ser falado

Montar um roteiro do que será conversado é uma boa estratégia para pontuar os pontos fortes e fracos do estagiário e dar direcionamentos mais específicos.

Seja direto

Ao falar com o estagiário vá direto ao ponto. Isso não é sinônimo de frieza ou rudeza, apenas seja específico e fale abertamente para que a informação seja totalmente compreendida.

Realize os feedbacks constantemente

Como o estagiário possui pouca experiência e ainda está no processo de aprendizagem, os feedbacks constantes são necessários para que haja tempo de corrigir ou fazer elogios.

Lembre-se de ter empatia

É possível ser direto e respeitoso ao mesmo tempo. Passe a informação sem desqualificar o estagiário e sem ser grosseiro.

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